Archivio per la Categoria ‘Lavoratori dipendenti’
Importi Naspi, CIG, Assegni Fis, Dis Coll 2024
31 Gennaio 2024 in Normativa
Con la circolare 25 del 29 gennaio 2024 INPS comunica gli importi 2024 , aggiornati al tasso di inflazione indicato dall'ISTAT, (5,4%) degli ammortizzatori sociali erogati dall'Istituto. Si tratta in particolare di: trattamenti di integrazione salariale ordinario e straordinario ...
Autoliquidazione INAIL 2023-2024: istruzioni e tassi per la rateazione
10 Gennaio 2024 in Normativa
INAIL completa le istruzioni operative per la procedura di autoliquidazione dei premi INAIL Saldo 2023 e acconto 2024 fornite lo scorso 27 dicembre, con un nuovo documento che definisce i coefficienti di applicazione dei tassi di interesse per le rateazioni , pubblicato ...
Tabelle ACI 2024 per il calcolo del fringe benefit pubblicate in Gazzetta
4 Gennaio 2024 in Normativa
Pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 298 del 22.12.2023 il comunicato con cui l’Agenzia delle entrate ha reso note le tabelle elaborate dall’Automobile Club d’Italia per il 2024, utili per la determinazione del fringe benefit, cioè della retribuzione in natura che ...
Whistleblowing: dal 17 dicembre obblighi anche per le PMI
17 Novembre 2023 in Speciali
Sono in vigore nuovi adempimenti obbligatori per i datori di lavoro privati per il rispetto della nuova normativa in tema di protezione dei dipendenti che denunciano illeciti di cui sono testimoni sul proprio posto di lavoro . Si tratta del cosiddetto ...
Permesso soggiorno lavoratori stranieri qualificati: in GU il decreto
3 Novembre 2023 in Normativa
E' stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 256 del 2 novembre 2023 il Decreto Legislativo 18 ottobre 2023, n. 152 recante l' Attuazione della direttiva (UE) 2021/1883 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 20 ottobre 2021, sulle condizioni di ingresso e ...
Fringe benefit: cosa sono?
1 Settembre 2023 in Domande e risposte
I fringe benefits sono definiti nel codice civile , all’articolo 2099 come parte della retribuzione "con partecipazione agli utili o ai prodotti, con provvigione o con prestazioni in natura”. Si tratta quindi di beni e servizi aggiuntivi o integrativi liberamente ...
Tabelle ANF 2023-24 – Assegni nucleo familiare
12 Giugno 2023 in Normativa
Sono state pubblicate dall'INPS con la circolare n. 55 del 9 giugno 2023 , le istruzioni e le nuove tabelle degli assegni per il nucleo familiare, previsti dal decreto-legge 13 marzo 1988, n. 69, convertito, con modificazioni, dalla legge 13 maggio 1988, ...
Lavoro: si cercano un milione di tecnici
20 Aprile 2023 in Speciali
Con un tasso di disoccupazione giovanile del 22,4% e due milioni di ragazzi che non studiano e non lavorano, c'è un milione i posti di lavoro vacanti per profili tecnico professionali .Mancano tecnici nell'edilizia dell'informatica nel turismo . A lanciare ...
Lavori usuranti comunicazione con Modello LAV-US
1 Febbraio 2023 in Speciali
Scade il 31 Marzo di ogni anno il termine per la presentazione del Modello LAV_US con cui i datori di lavoro comunicano all'Ispettorato Territoriale del Lavoro di riferimento ed ai competenti istituti previdenziali i dipendenti addetti a lavorazioni particolarmente faticose ...
Fringe benefit 2022 fino a 600 euro anche per le utenze domestiche
6 Novembre 2022 in Normativa
Limitatamente al periodo di imposta 2022, l’articolo 12 del decreto Aiuti-bis è intervenuto per fissare un nuovo limite massimo di esenzione e per ampliare le tipologie di fringe benefit concesse al lavoratore, ovvero:sono incluse tra i fringe benefit concessi ai lavoratori ...
Detassazione premi e welfare aziendale: indicazioni Assonime
1 Dicembre 2018 in Speciali
La legge n. 208 del 2015 ha previsto che i premi di produttività e le somme erogate come forma di partecipazione agli utili ai lavoratori dipendenti privati siano assoggettati (tranne il caso di espressa rinuncia del lavoratore) a un'imposta agevolata del 10 ...
Qual è la differenza tra licenziamento disciplinare e superamento del periodo di comporto?
4 Dicembre 2013 in Domande e risposte
Mentre nel licenziamento disciplinare vi è l'esigenza di recesso immediato da parte del datore di lavoro nel licenziamento per superamento del periodo di comporto per malattia è previsto ragionevole "spatium deliberandi" riconosciuto al datore di lavoro ossia lo spazio per ...
